Porém, não basta
iniciar um blog e esperar que bons resultados e relacionamentos apareçam como
mágica. A constância, por exemplo, é essencial após a criação do veículo: se
deixado de lado, o efeito de aproximação pode ser contrário e encarado como
falta de interesse do gestor. É também interessante se todos os altos líderes
da empresa conseguirem postar, sendo assim um “Blog de Gestores” ou “Blog de
Líderes”, abordando diversos assuntos de suas respectivas áreas.
Sobre as postagens, é
importante que os temas discutidos sejam atuais e alinhados a o que a empresa
costuma empregar, sempre abordados com clareza e objetividade, tratando,
inclusive, sobre possíveis problemas ou assuntos delicados da organização, o
que fortalece a confiança do colaborador sobre os conteúdos divulgados.
Pode-se concluir que o Blog do Presidente é de grande benefício para uma organização. A ação, se bem planejada, torna-se uma ferramenta de comunicação entre os funcionários, importante para a aproximação de todos e troca de ideias e criticas ao que já é aplicado.
Pode-se concluir que o Blog do Presidente é de grande benefício para uma organização. A ação, se bem planejada, torna-se uma ferramenta de comunicação entre os funcionários, importante para a aproximação de todos e troca de ideias e criticas ao que já é aplicado.
O blog também precisa estar adequado visualmente à empresa.
Precisa ser interativo e de fácil acesso ao funcionário, moderno e sempre
procurando a proximidade do público. Além disso, a divulgação do blog precisa
ser efetiva: o funcionário precisa ser incentivado à acessar o blog, precisa
perceber que é uma boa plataforma de troca de ideias com o alto escalão da
companhia.
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